Despido disciplinario.

I.   La noción de despido.  El despido disciplinario.

II.  Causas del despido disciplinario.

III.   El procedimiento del despido disciplinario.

IV.  Efectos del despido disciplinario.

V.  La calificación judicial del despido: supuestos y efectos.

VI.  Calculo de indemnizaciones.

Cuando el empresario decide extinguir la relación laboral deberá justificar esa decisión en base a alguna de las razones enumeradas en la propia legislación.

El ordenamiento reconoce las siguientes causas:

-Incumplimiento grave y culpable del trabajador (despido disciplinario).

-Una serie de causas denominadas objetivas (extinción por causas objetivas).

-Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (despidos colectivos o individuales por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas).

-Fuerza mayor (despidos por fuerza mayor).

I.   La noción de despido.  El despido disciplinario.

El despido disciplinario lo encontramos en el  Art. 49  k) 1, que habla de manera amplia.                                                                                                                       Tendremos que ir al  Art. 54  ET, para saber  las causas que pueden justificar el despido disciplinario del trabajador. Este artículo tiene 2 puntos importantes:

        Fórmula general donde se puede dar lugar al despido disciplinario.   

        Relación de causas.

El  Art. 54. 1  establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.                     El despido disciplinario es una manifestación del poder sancionador del empresario, que impone al trabajador la sanción más grave que se puede imponer ante un incumplimiento contractual.                                                                                     Encontramos en el  Art. 54. 1  ET,  tres notas que tenemos que tener en cuenta para que un incumplimiento sea causa de despido:

ü  Ha de tratarse de un incumplimiento contractual

ü  Ha de tratarse de un incumplimiento grave

ü  Ha de tratase de un incumplimiento donde el trabajador sea culpable.

De manera que:

      Se podrá sanción conductas que supongan incumplimientos de obligaciones en el ámbito del contrato de trabajo. No se podrá sancionar conductas de la vida privada del trabajador como tampoco el ejercicio legítimo, por parte del trabajador, de los derechos reconocidos en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.

      Tendremos siempre que valorar que el incumplimiento tenga suficiente identidad como para ser causa de despido, de manera que los incumplimientos leves no podrán justificar un despido disciplinario. Para valorar la gravedad, los criterios que utilizamos son: la repetitividad de las faltas de asistencia y de puntualidad injustificadas, la indisciplina, las ofensas verbales y físicas, el estado de alcoholismo y la toxicomanía,..

      Tenemos que hacer referencia a la voluntariedad en el sentido del trabajador. No es necesario que sea una actuación realizada sin intencionalidad, sino que, cualquier falta de diligencia en sus obligaciones, se considerará como incumplimiento culpable.

En el Art.  54. 2  ET, encontramos una lista de causas de despido, aunque antes es necesario recordar el papel que asume la negociación colectiva en la determinación de las causas de despido, ya que será precisamente esta la que determinará las conductas sancionables y con qué medidas se podrán sancionar.

En el convenio colectivo quedará detallado el cuadro de sanciones en cada caso.