Presentación de trabajos.

                                             

Hoy en clase, presente de nuevo (ya mejorado) mi videocurriculum. Aparecían letras en el video con mi nombre, email y teléfono, tambien idiomas que hablo, mi experiencia laboral.

Trabajo de señalización.-Instituto.

Proporcionan una indicación de seguridad o de salvamento. En base a ello podemos diferenciar entre:

      Señal de salvamento:

Aquella que en caso de peligro indica la salida de emergencia, la situación del puesto de socorro o el emplazamiento. Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo verde.

  Salida de socorro.  Direccion que debe seguir.               Primeros auxilios.

En todas las plantas, se tienen que poner carteles, para que la gente sepa donde están las salidas. En las aulas tambien. Abres la puerta y sales, ahora quieres saber hacia dónde correr? En los pasillos, las escaleras, hasta  la mismísima puerta principal habrá que poner carteles.

Por si ocurre algún accidente, cada persona tiene que saber, donde se sitúa el botiquín más cercano. Este cartel tiene que ponerse, igual en aulas(porque en cada aula tiene que ver un botiquín) y en consejería, donde tiene que ver otro.

      Señal indicativa:

Aquella que proporciona otras informaciones de seguridad distintas a las descritas

(Prohibición, obligación, advertencia y salvamento).

Presentación de videocurriculum.

Por razones técnicas (de mejora) el archivo no está disponible!

Cómo hacer un Videocurriculum.

Una de las formas de buscar empleo, como comenté en un artículo anterior, es utilizando las TIC (web, blog, etc.) y en concreto realizando un video.

Los principales aspectos a tener en cuenta para realizarlo son los siguientes:

1-Equipamiento:

-Disponer de un ordenador con webcam

-Colgarlo en un servidor gratuito, tipo Yotube, o bien en servidores de empresas especializadas en su realización (hay empresas que te asesoran y hacen el video). No olvides difundir el link por todos los medios a tu alcance.

-El fondo de la imagen ha de ser neutro y que no llame la atención con cuadros, posters, etc.

-Tu imagen puede ser de medio cuerpo, sentado en una mesa, o de pie y de cuerpo entero.

-Que la duración de la grabación oscile entre 30-40 segundos máximo.

2-El guión:

Antes de comenzar has de tener preparado un guión sobre lo que vas a contar, con los principales aspectos de tu CV y que vas a narrar de memoria, sin leerlo.

Un ejemplo de guión, sería el siguiente:

Comenzar diciendo tu nombre y tu localidad de residencia. A continuación comentar cuál es tu objetivo profesional y explicar de que buscas empleo y dónde. Después comenta tus conocimientos (formación) relacionados con el empleo que buscas y tus principales experiencias laborales al respecto. Por último, comenta otros aspectos que te parezcan interesantes, como la disponibilidad, movilidad geográfica, etc. pero sin extenderte demasiado.

Por último, no olvides incluir en todas las imágenes tu móvil y mail de contacto.

Negociaciones sobre los Convenios Colectivos.

Posted: 31 May 2011 05:41 AM PDT

Mientras por España adelante, lo único que parece interesar es el resultado de la Champions League, el problema de gota de Kiko Pantoja o el accidente de Ortega Cano, la patronal madrileña (CEIM muy ligada al PP y a Esperanza Aguirre) intenta por todos los medios dinamitar las posibles negociaciones tendentes a logar un acuerdo sobre los convenios colectivos.

Por si lo que desea la CEOE no fuera ya poco (basta con echarle un vistazo al blog de Laboro para hacerse una idea) la última en la frente ha sido remitir a los sindicatos una nota por la que la patronal les avisa de que como no se plieguen a sus posturas, lo que pasará es que en los próximos meses se terminará aplicando la normativa que se acaba de aprobar en Portugal por el FMI y BCE.

En realidad, lo que desea la CEIM, es que NO se llegue a ningún acuerdo de mínimos, ya que precisamente se tendrían esos mínimos. Si se consigue no llegar a un acuerdo, viendo el resultado de las elecciones municipales donde ha arrasado el PP, desde CEIM prevén que en menos de 12 meses habrá una mayoría aplastante del PP en las Elecciones Generales. Esa mayoría absoluta (y sin ningún mínimo desde el que partir) les dará "carta blanca" para aplicar la normativa portuguesa... en España

Normativa, que os paso a indicar para que os vayáis haciendo una idea del nuevo marco esclavista laboral que le espera a España en los próximos años:

• Reducción a LA MITAD del número de meses con derecho a paro
• El IMPORTE del PARO será como MÁXIMO 2,5 veces el IPREM (es decir 1.065,02 €/mes en el caso español)
• TODOS los contratos INDEFINIDOS tendrán INDEMNIZACIÓN por DESPIDO de 20 DIAS/año y máx. 1 anualidad
• Se podrá DESPEDIR alegando simple "INEPTITUD" SIN JUSTIFICARLA de modo alguno.
• En los despidos por extinción puesto, NO habrá que seguir ningún tipo de ANTIGÜEDAD
• El Empresario podrá MODIFICAR a su antojo REQUISITOS sobre TIEMPO TRABAJO y REDUCCION JORNADA
• Se REDUCE el complemento de LA HORA EXTRA UN 50%!!!
• Se ELIMINA la compensación de HORAS EXTRA por DESCANSO
• Los SALARIOS se ligarán a la PRODUCTIVIDAD DE CADA EMPRESA en particular
• El SALARIO MÍNIMO quedará CONGELADO por los siguientes años (no así el IPC)... siendo para Portugal de 485€/Mes
• Se LIMITA poder de SINDICATOS evitándolos y SUSTITUYÉNDOLOS por Comités de Empresa

¿A que suena bien?.. Pues hala... currantes...a disfrutarlo. ¿No sois lo que decís que habría que acabar con los sindicatos y con todo lo que representan?.. Espero que se cumplan los peores augurios... así por lo menos los trabajadores "despertarán" y se darán cuenta de una vez, de que precisamente "La Patronal" no es que defienda los intereses de los trabajadores.

Eso... o meterse a empresario. Ya que viendo los amplios "poderes" y mínimos gastos laborales que va a haber... casi merece la pena...

De España... a Españistan en 11 años

Posted: 27 May 2011 05:59 AM PDT

El dibujante de "el Jueves" Aleix Saló acaba de sacar un comic que explica a la perfección y con todo lujo de detalles los sin sentidos económicos que hubo (y hay) en España y que fueron los causantes de llevarnos a donde estamos ahora: a los 5 millones de parados.
Aquí no hacen falta San Quiricos, ni Ninjas ni porras: en menos de 7 minutos entenderás porqué estamos donde estamos, quién nos ha llevado hasta aquí y qué es lo que nos espera: Recorte y más recortes. Para empezar, En Valencia ya están pensando en aumentar los alumnos por aula hasta los 35 niños o Reformas Laborales que le parece "poco" a la patronal, pero que permite despedir a un trabajador que ha dejado 12 años de su vida en una empresa.. Por 230€ de indemnización.

En fin, y esto es sólo el comienzo. Os recuerdo que tenemos que reducir el déficit en cifras similares a las de Grecia... ya veis las medidas que están tomando por allí. Ah!! Y eso sin olvidarnos de la cuasi-desaparición de los Convenios Colectivos que prepara el Gobierno y que CAMBIARÁ TOTALMENTE EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL PARA SIEMPRE!!!...

Se Acabaron las Preguntas Impertinentes en las Entrevistas de Trabajo.

¿Eres mujer?, si la respuesta es afirmativa, seguramente estarás más que acostumbrada a que en las entrevisas de trabajo españolas te hagan las típicas preguntas de turno del tipo:

       ¿Tienes novio?

       ¿Piensas casarte proximamente?

       ¿Te gustaría tener hijos?

Pero los hombres tampoco se quedan atrás, puesto que además de preguntas de similar calaña, tambien se añade la típica de si se está afiliado a algún sindicato...

Como sabrá más de uno de nuestros lectores que viva por el extranjero, semejantes preguntas (junto a la casi obligación de incluir una fotografía con el curriculum para acudir a las demandas de empleo españolas) está TOTALMENTE PROHIBIDO en la mayoría de paises europeos civilizados Tenéis un ejemplo en el apartado 3 de esta guía para realizar Curriculums.

Pues bien, siguiendo con el análisis de la reciente reforma laboral que tanto ha gustado a nuestros entrañables empresarios, parece ser que se introduce una modificación en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, por la que todas esas preguntas SERÁN ILEGALES a partir de ahora, por lo que no sólo no estarás obligado a contestarlas, sino que ¡¡¡AHORA ADEMÁS PODRÁS DEMANDAR A LA EMPRESA QUE TE LAS HAGA!!!

Lo interesante del asunto, es que la Inspección de Trabajo "considerará como ciertas", las acusaciones que tú como trabajador hagas en contra de la empresa, por lo que ¡¡¡ será la empresa la que debe probar que lo que denuncias no es cierto!!!

Por todo lo anterior, recomiendo encarecidamente acudir a las entrevistas de trabajo provisto de grabadora y grabar toda la entervista de principio a fin (os recuerdo que NO hace falta avisar de que vas a grabar TU PROPIA conversación).No lo digo con mala fe (ya que al que le toca PROBAR que no se hizo esas preguntas es a la emrpesa), sino como medio de asegurar al 100% el que ganes el juicio.

Para rematarlo, la multa que le puede caer a la empresa no es baladí, puesto que le puede caer una multtita de nada menos que entre 6.251€ y 187.515€.

Os recuerdo que la grabación de las conversaciones que TÚ mantengas es totalmente lícita, siendo únicamente "prohibida" la grabación de las conversaciones de terceras personas ajenas a TU conversacion.

Como colofón, os dejo por aquí las típicas 50 preguntas que se suelen realizar en una entrevista de trabajo "normal", basada en competencias y no en prejuicios sobre el candidato... tan típicos en las empresas españolas.

Plan de prevención de riesgos laborales.

                                         

Maiga - Sala de recibidor.

Raúl Morata - Sala de actos.

Raúl Alanes - Cuarto de fotocopiadora.

Raúl Albares - Secretaria.

Ivo  Nakov - Biblioteca.

                                                                    Biblioteca.

Para prevenir un posible incendio, todo el personal de la biblioteca,secretaria,profesores y alumnos tienen que recibir una charla sobre el tema de prevención de riesgos laborales-que deben y que no deben hacer y en caso de un posible incendio como tienen que reacionar,tambien tienen que firmar una hoja que han estado informados.

Hay que poner extintores en varios sitios y señalizar donde está.

Para evitar el efecto osciloscopico-(el parpadeo de las lámparas fluorecsentes), una parte de las lámparas se conectan en una fase y el resto se conectan en otra.

Hay que usar los ordenadores poco tiempo.

Prevenir riesgos.

Un plan de prevención de riesgos laborales es un documento que, debidamente autorizado, establece y formaliza la política de prevención de una empresa, recoge la normativa, la reglamentación y los procedimientos operativos, definiendo los objetivos de la prevención y la asignación de responsabilidades y funciones a los distintos niveles jerárquicos de la empresa en lo que se refiere a la prevención de riesgos laborales.

El plan constituye, por tanto, una recopilación estructurada de las normas, criterios, procedimientos, instrucciones, acciones y recomendaciones con el fin de asegurar la buena gestión del conjunto de factores que influyen en la prevención de riesgos laborales y en la coordinación con el resto de actividades de la empresa, teniendo en cuenta los objetivos fijados por la dirección.

Como instrumento de gestión, el plan de prevención sirve para asegurar que los efectos de las actividades de la empresa sean coherentes con la política de prevención, definida en forma de objetivos y metas.

¿Qué contienes el Plan de Prevención?

Debe contener como mínimo lo siguiente:

La estructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la política de prevención de la empresa.

La documentación necesaria, en forma de procedimientos e instrucciones aplicables.

La implantación de dichos procedimientos e instrucciones en la empresa, teniendo en cuenta la existencia de las normas existentes y de obligado cumplimiento.

Evaluacion de riesgos laborales.

Maiga - Sala de recibidor.

Raul Morata - Sala de actos.

Raul Alanes - Cuarto de fotocopiadora.

Raúl Albares - Secretaria.

Ivo  Nakov - Biblioteca.

                                                                    Biblioteca.

Es un sitio donde hay muchísimos libros y periódicos, por lo tanto existe riesgo de incendios, producidos por averia de algún ordenador o equipo de luz.

Otro riesgo que existe y puede provocar fatiga son las lámparas fluorecsentes que iluminan la biblioteca. Por lo general el parpadeo de las lámparas ,puede provocar cansancio de la vista o migrañas. Aumenta el estrés y la iritacion de algunas personas.

Los ordenadores ,también provocan cansancio de vista y dolor de cabeza,cuando se usan mucho tiempo.

Existe también poco posible riesgo de caídas de objetos.

La maldita crisis….

         DSG Confirma el Cierre de sus Tiendas PC City en España

                                              Posted: 14 Apr 2011 06:58 AM PDT              

Las previsiones se han cumplido. Por aquí ya hablamos en otras ocasiones sobre el lamentable estado financiero que las tiendas de PC City estaban arrastrando en España. Los despidos fueron primero gota a gota, para después iniciar los cierres de las tiendas menos competitivas y finalmente iniciar la retirada de España.
El problema, es que la filial española estaba lastrando los resultados globales de la casa matriz (DSG Internacional PLC), propietaria entre otras, de la cadena inglesa DIXONS o Pixmanía En un primer momento pensaron en vender sus tiendas españolas, pero no ha aparecido comprador que se quiera hacer con el conglomerado.
Y se han confirmado los peores pronósticos. Tras una primera prórroga de 1 mes para ver si en un último momento encontraban comprador para la cadena, hoy se ha confirmado que DSGi cierra todas sus tiendas de PC City en España. Este anuncio coincide con la finalización de una promoción de descuentos de nada menos que un 25%, probablemente para deshacerse de material en stock antes de la retirada de España.
Este cierre, supondrá el despido de nada menos que 1200 trabajadores, lo que seguro "emborronará" las estadísticas del Gobierno para este mes de Abril. Sobre todo, ahora que nuestro querido Presi Zapatero, afirma todo ufano, que ya estamos saliendo de la crisis (sic) o que incluso estamos cada vez más cerca de la mismísima Alemania (desde luego, este hombre, vive en otro planeta paralelo al mío).
Malos augurios supone esta desbandada. Sobre todo, cuando se CONFIRMA que la mismísima Telefónica (ahora Movistar) tiene intención de poner de patitas en la calle a nada menos que 6.000 trabajadores en los próximos 3 años. Y lo dice, justo en la presentación de las cuentas de la casa, que han sido de las mejores de los últimos años. La noticia ya la adelantábamos por aquí, pero hoy se han confirmado estas intenciones por parte de la compañía.
Si ascendemos para lograr una visión de conjunto, de lo que nos daremos cuenta, es de que las principales empresas están intentando des-invertir en España, porque prevén un estancamiento brutal del consumo en nuestro país. Como habrá menos consumo interno, reducen plantilla (que no será necesaria en un futuro próximo, por la reducción de la demanda interna: caso de Telefónica e Iberia) o directamente se retiran de España, puesto que nuestro país se ha convertido en un agujero negro de pérdidas que lastra el resultado global del grupo (caso de Pc City o Busberrys).
Así que pese a lo que digan nuestros queridos políticos de turno, las empresas no suelen mentir. Y como se suele decir, "por sus hechos las conoceréis": las empresas que trabajan en suelo español se preparan (reduciendo plantilla o escapando de España) para una fuerte contención de la demanda interna en nuestro pais, así que.... Dios nos coja confesados...