Presentación de trabajos.

                                             

Hoy en clase, presente de nuevo (ya mejorado) mi videocurriculum. Aparecían letras en el video con mi nombre, email y teléfono, tambien idiomas que hablo, mi experiencia laboral.

Trabajo de señalización.-Instituto.

Proporcionan una indicación de seguridad o de salvamento. En base a ello podemos diferenciar entre:

      Señal de salvamento:

Aquella que en caso de peligro indica la salida de emergencia, la situación del puesto de socorro o el emplazamiento. Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo verde.

  Salida de socorro.  Direccion que debe seguir.               Primeros auxilios.

En todas las plantas, se tienen que poner carteles, para que la gente sepa donde están las salidas. En las aulas tambien. Abres la puerta y sales, ahora quieres saber hacia dónde correr? En los pasillos, las escaleras, hasta  la mismísima puerta principal habrá que poner carteles.

Por si ocurre algún accidente, cada persona tiene que saber, donde se sitúa el botiquín más cercano. Este cartel tiene que ponerse, igual en aulas(porque en cada aula tiene que ver un botiquín) y en consejería, donde tiene que ver otro.

      Señal indicativa:

Aquella que proporciona otras informaciones de seguridad distintas a las descritas

(Prohibición, obligación, advertencia y salvamento).

Presentación de videocurriculum.

Por razones técnicas (de mejora) el archivo no está disponible!

Cómo hacer un Videocurriculum.

Una de las formas de buscar empleo, como comenté en un artículo anterior, es utilizando las TIC (web, blog, etc.) y en concreto realizando un video.

Los principales aspectos a tener en cuenta para realizarlo son los siguientes:

1-Equipamiento:

-Disponer de un ordenador con webcam

-Colgarlo en un servidor gratuito, tipo Yotube, o bien en servidores de empresas especializadas en su realización (hay empresas que te asesoran y hacen el video). No olvides difundir el link por todos los medios a tu alcance.

-El fondo de la imagen ha de ser neutro y que no llame la atención con cuadros, posters, etc.

-Tu imagen puede ser de medio cuerpo, sentado en una mesa, o de pie y de cuerpo entero.

-Que la duración de la grabación oscile entre 30-40 segundos máximo.

2-El guión:

Antes de comenzar has de tener preparado un guión sobre lo que vas a contar, con los principales aspectos de tu CV y que vas a narrar de memoria, sin leerlo.

Un ejemplo de guión, sería el siguiente:

Comenzar diciendo tu nombre y tu localidad de residencia. A continuación comentar cuál es tu objetivo profesional y explicar de que buscas empleo y dónde. Después comenta tus conocimientos (formación) relacionados con el empleo que buscas y tus principales experiencias laborales al respecto. Por último, comenta otros aspectos que te parezcan interesantes, como la disponibilidad, movilidad geográfica, etc. pero sin extenderte demasiado.

Por último, no olvides incluir en todas las imágenes tu móvil y mail de contacto.

Negociaciones sobre los Convenios Colectivos.

Posted: 31 May 2011 05:41 AM PDT

Mientras por España adelante, lo único que parece interesar es el resultado de la Champions League, el problema de gota de Kiko Pantoja o el accidente de Ortega Cano, la patronal madrileña (CEIM muy ligada al PP y a Esperanza Aguirre) intenta por todos los medios dinamitar las posibles negociaciones tendentes a logar un acuerdo sobre los convenios colectivos.

Por si lo que desea la CEOE no fuera ya poco (basta con echarle un vistazo al blog de Laboro para hacerse una idea) la última en la frente ha sido remitir a los sindicatos una nota por la que la patronal les avisa de que como no se plieguen a sus posturas, lo que pasará es que en los próximos meses se terminará aplicando la normativa que se acaba de aprobar en Portugal por el FMI y BCE.

En realidad, lo que desea la CEIM, es que NO se llegue a ningún acuerdo de mínimos, ya que precisamente se tendrían esos mínimos. Si se consigue no llegar a un acuerdo, viendo el resultado de las elecciones municipales donde ha arrasado el PP, desde CEIM prevén que en menos de 12 meses habrá una mayoría aplastante del PP en las Elecciones Generales. Esa mayoría absoluta (y sin ningún mínimo desde el que partir) les dará "carta blanca" para aplicar la normativa portuguesa... en España

Normativa, que os paso a indicar para que os vayáis haciendo una idea del nuevo marco esclavista laboral que le espera a España en los próximos años:

• Reducción a LA MITAD del número de meses con derecho a paro
• El IMPORTE del PARO será como MÁXIMO 2,5 veces el IPREM (es decir 1.065,02 €/mes en el caso español)
• TODOS los contratos INDEFINIDOS tendrán INDEMNIZACIÓN por DESPIDO de 20 DIAS/año y máx. 1 anualidad
• Se podrá DESPEDIR alegando simple "INEPTITUD" SIN JUSTIFICARLA de modo alguno.
• En los despidos por extinción puesto, NO habrá que seguir ningún tipo de ANTIGÜEDAD
• El Empresario podrá MODIFICAR a su antojo REQUISITOS sobre TIEMPO TRABAJO y REDUCCION JORNADA
• Se REDUCE el complemento de LA HORA EXTRA UN 50%!!!
• Se ELIMINA la compensación de HORAS EXTRA por DESCANSO
• Los SALARIOS se ligarán a la PRODUCTIVIDAD DE CADA EMPRESA en particular
• El SALARIO MÍNIMO quedará CONGELADO por los siguientes años (no así el IPC)... siendo para Portugal de 485€/Mes
• Se LIMITA poder de SINDICATOS evitándolos y SUSTITUYÉNDOLOS por Comités de Empresa

¿A que suena bien?.. Pues hala... currantes...a disfrutarlo. ¿No sois lo que decís que habría que acabar con los sindicatos y con todo lo que representan?.. Espero que se cumplan los peores augurios... así por lo menos los trabajadores "despertarán" y se darán cuenta de una vez, de que precisamente "La Patronal" no es que defienda los intereses de los trabajadores.

Eso... o meterse a empresario. Ya que viendo los amplios "poderes" y mínimos gastos laborales que va a haber... casi merece la pena...

De España... a Españistan en 11 años

Posted: 27 May 2011 05:59 AM PDT

El dibujante de "el Jueves" Aleix Saló acaba de sacar un comic que explica a la perfección y con todo lujo de detalles los sin sentidos económicos que hubo (y hay) en España y que fueron los causantes de llevarnos a donde estamos ahora: a los 5 millones de parados.
Aquí no hacen falta San Quiricos, ni Ninjas ni porras: en menos de 7 minutos entenderás porqué estamos donde estamos, quién nos ha llevado hasta aquí y qué es lo que nos espera: Recorte y más recortes. Para empezar, En Valencia ya están pensando en aumentar los alumnos por aula hasta los 35 niños o Reformas Laborales que le parece "poco" a la patronal, pero que permite despedir a un trabajador que ha dejado 12 años de su vida en una empresa.. Por 230€ de indemnización.

En fin, y esto es sólo el comienzo. Os recuerdo que tenemos que reducir el déficit en cifras similares a las de Grecia... ya veis las medidas que están tomando por allí. Ah!! Y eso sin olvidarnos de la cuasi-desaparición de los Convenios Colectivos que prepara el Gobierno y que CAMBIARÁ TOTALMENTE EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL PARA SIEMPRE!!!...

Se Acabaron las Preguntas Impertinentes en las Entrevistas de Trabajo.

¿Eres mujer?, si la respuesta es afirmativa, seguramente estarás más que acostumbrada a que en las entrevisas de trabajo españolas te hagan las típicas preguntas de turno del tipo:

       ¿Tienes novio?

       ¿Piensas casarte proximamente?

       ¿Te gustaría tener hijos?

Pero los hombres tampoco se quedan atrás, puesto que además de preguntas de similar calaña, tambien se añade la típica de si se está afiliado a algún sindicato...

Como sabrá más de uno de nuestros lectores que viva por el extranjero, semejantes preguntas (junto a la casi obligación de incluir una fotografía con el curriculum para acudir a las demandas de empleo españolas) está TOTALMENTE PROHIBIDO en la mayoría de paises europeos civilizados Tenéis un ejemplo en el apartado 3 de esta guía para realizar Curriculums.

Pues bien, siguiendo con el análisis de la reciente reforma laboral que tanto ha gustado a nuestros entrañables empresarios, parece ser que se introduce una modificación en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, por la que todas esas preguntas SERÁN ILEGALES a partir de ahora, por lo que no sólo no estarás obligado a contestarlas, sino que ¡¡¡AHORA ADEMÁS PODRÁS DEMANDAR A LA EMPRESA QUE TE LAS HAGA!!!

Lo interesante del asunto, es que la Inspección de Trabajo "considerará como ciertas", las acusaciones que tú como trabajador hagas en contra de la empresa, por lo que ¡¡¡ será la empresa la que debe probar que lo que denuncias no es cierto!!!

Por todo lo anterior, recomiendo encarecidamente acudir a las entrevistas de trabajo provisto de grabadora y grabar toda la entervista de principio a fin (os recuerdo que NO hace falta avisar de que vas a grabar TU PROPIA conversación).No lo digo con mala fe (ya que al que le toca PROBAR que no se hizo esas preguntas es a la emrpesa), sino como medio de asegurar al 100% el que ganes el juicio.

Para rematarlo, la multa que le puede caer a la empresa no es baladí, puesto que le puede caer una multtita de nada menos que entre 6.251€ y 187.515€.

Os recuerdo que la grabación de las conversaciones que TÚ mantengas es totalmente lícita, siendo únicamente "prohibida" la grabación de las conversaciones de terceras personas ajenas a TU conversacion.

Como colofón, os dejo por aquí las típicas 50 preguntas que se suelen realizar en una entrevista de trabajo "normal", basada en competencias y no en prejuicios sobre el candidato... tan típicos en las empresas españolas.

Plan de prevención de riesgos laborales.

                                         

Maiga - Sala de recibidor.

Raúl Morata - Sala de actos.

Raúl Alanes - Cuarto de fotocopiadora.

Raúl Albares - Secretaria.

Ivo  Nakov - Biblioteca.

                                                                    Biblioteca.

Para prevenir un posible incendio, todo el personal de la biblioteca,secretaria,profesores y alumnos tienen que recibir una charla sobre el tema de prevención de riesgos laborales-que deben y que no deben hacer y en caso de un posible incendio como tienen que reacionar,tambien tienen que firmar una hoja que han estado informados.

Hay que poner extintores en varios sitios y señalizar donde está.

Para evitar el efecto osciloscopico-(el parpadeo de las lámparas fluorecsentes), una parte de las lámparas se conectan en una fase y el resto se conectan en otra.

Hay que usar los ordenadores poco tiempo.

Prevenir riesgos.

Un plan de prevención de riesgos laborales es un documento que, debidamente autorizado, establece y formaliza la política de prevención de una empresa, recoge la normativa, la reglamentación y los procedimientos operativos, definiendo los objetivos de la prevención y la asignación de responsabilidades y funciones a los distintos niveles jerárquicos de la empresa en lo que se refiere a la prevención de riesgos laborales.

El plan constituye, por tanto, una recopilación estructurada de las normas, criterios, procedimientos, instrucciones, acciones y recomendaciones con el fin de asegurar la buena gestión del conjunto de factores que influyen en la prevención de riesgos laborales y en la coordinación con el resto de actividades de la empresa, teniendo en cuenta los objetivos fijados por la dirección.

Como instrumento de gestión, el plan de prevención sirve para asegurar que los efectos de las actividades de la empresa sean coherentes con la política de prevención, definida en forma de objetivos y metas.

¿Qué contienes el Plan de Prevención?

Debe contener como mínimo lo siguiente:

La estructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la política de prevención de la empresa.

La documentación necesaria, en forma de procedimientos e instrucciones aplicables.

La implantación de dichos procedimientos e instrucciones en la empresa, teniendo en cuenta la existencia de las normas existentes y de obligado cumplimiento.

Evaluacion de riesgos laborales.

Maiga - Sala de recibidor.

Raul Morata - Sala de actos.

Raul Alanes - Cuarto de fotocopiadora.

Raúl Albares - Secretaria.

Ivo  Nakov - Biblioteca.

                                                                    Biblioteca.

Es un sitio donde hay muchísimos libros y periódicos, por lo tanto existe riesgo de incendios, producidos por averia de algún ordenador o equipo de luz.

Otro riesgo que existe y puede provocar fatiga son las lámparas fluorecsentes que iluminan la biblioteca. Por lo general el parpadeo de las lámparas ,puede provocar cansancio de la vista o migrañas. Aumenta el estrés y la iritacion de algunas personas.

Los ordenadores ,también provocan cansancio de vista y dolor de cabeza,cuando se usan mucho tiempo.

Existe también poco posible riesgo de caídas de objetos.

La maldita crisis….

         DSG Confirma el Cierre de sus Tiendas PC City en España

                                              Posted: 14 Apr 2011 06:58 AM PDT              

Las previsiones se han cumplido. Por aquí ya hablamos en otras ocasiones sobre el lamentable estado financiero que las tiendas de PC City estaban arrastrando en España. Los despidos fueron primero gota a gota, para después iniciar los cierres de las tiendas menos competitivas y finalmente iniciar la retirada de España.
El problema, es que la filial española estaba lastrando los resultados globales de la casa matriz (DSG Internacional PLC), propietaria entre otras, de la cadena inglesa DIXONS o Pixmanía En un primer momento pensaron en vender sus tiendas españolas, pero no ha aparecido comprador que se quiera hacer con el conglomerado.
Y se han confirmado los peores pronósticos. Tras una primera prórroga de 1 mes para ver si en un último momento encontraban comprador para la cadena, hoy se ha confirmado que DSGi cierra todas sus tiendas de PC City en España. Este anuncio coincide con la finalización de una promoción de descuentos de nada menos que un 25%, probablemente para deshacerse de material en stock antes de la retirada de España.
Este cierre, supondrá el despido de nada menos que 1200 trabajadores, lo que seguro "emborronará" las estadísticas del Gobierno para este mes de Abril. Sobre todo, ahora que nuestro querido Presi Zapatero, afirma todo ufano, que ya estamos saliendo de la crisis (sic) o que incluso estamos cada vez más cerca de la mismísima Alemania (desde luego, este hombre, vive en otro planeta paralelo al mío).
Malos augurios supone esta desbandada. Sobre todo, cuando se CONFIRMA que la mismísima Telefónica (ahora Movistar) tiene intención de poner de patitas en la calle a nada menos que 6.000 trabajadores en los próximos 3 años. Y lo dice, justo en la presentación de las cuentas de la casa, que han sido de las mejores de los últimos años. La noticia ya la adelantábamos por aquí, pero hoy se han confirmado estas intenciones por parte de la compañía.
Si ascendemos para lograr una visión de conjunto, de lo que nos daremos cuenta, es de que las principales empresas están intentando des-invertir en España, porque prevén un estancamiento brutal del consumo en nuestro país. Como habrá menos consumo interno, reducen plantilla (que no será necesaria en un futuro próximo, por la reducción de la demanda interna: caso de Telefónica e Iberia) o directamente se retiran de España, puesto que nuestro país se ha convertido en un agujero negro de pérdidas que lastra el resultado global del grupo (caso de Pc City o Busberrys).
Así que pese a lo que digan nuestros queridos políticos de turno, las empresas no suelen mentir. Y como se suele decir, "por sus hechos las conoceréis": las empresas que trabajan en suelo español se preparan (reduciendo plantilla o escapando de España) para una fuerte contención de la demanda interna en nuestro pais, así que.... Dios nos coja confesados...

Accidente,enfermedades,fatiga,insatisfaccion y envejecimiento prematuro.

Patología laboral específica, en la que existe una relación directa entre el trabajo y las lesiones o alteraciones funcionales del trabajador y a su vez la constituyen los “accidentes de trabajo” y las enfermedades profesionales”.
Patología laboral inespecífica, cuando existe una influencia o relación con el trabajo, y la constituyen las enfermedades del trabajo y las enfermedades relacionadas con el trabajo.

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que efectúa por cuenta ajena”. Y enfermedad profesional: la contraída a consecuencia del trabajo efectuado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro de enfermedades profesionales y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indican para cada enfermedad profesional. En tales disposiciones se establece el procedimiento para la inclusión en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales.

La fatiga es una falta de energía y de motivación. La fatiga puede ser una respuesta normal e importante al esfuerzo físico, al estrés emocional, al aburrimiento o a la falta de sueño. Sin embargo, también puede ser un signo inespecífico de un trastorno psicológico o fisiológico más grave. Cuando la fatiga no se alivia con el hecho de dormir bien, nutrirse bien o tener un ambiente de bajo estrés debe ser evaluado por un médico.

Para muchas personas el trabajo aporta sentido a sus vidas, aumenta su autoestima, sienten que su labor es útil a los demás y encuentran un reconocimiento social. A través del trabajo, también se relacionan con otras personas y tienen la oportunidad de hacer amigos.
En algunos casos, supone una fuente de satisfacciones donde las personas encuentran caminos de prosperar y a través del cual logran independencia económica.
Sin embargo, en otros muchos casos, se encuentran ante un horario incompatible con la vida familiar, un trato hostil por compañeros o jefes, salarios bajos, malas condiciones laborales, etc... Es decir, una serie de aspectos o características, que hace que las personas se sientan insatisfechas profesionalmente.
Podemos definir la insatisfacción laboral como una respuesta negativa del trabajador hacia su propio trabajo. Esta respuesta negativa o rechazo dependerá, en gran medida, de las condiciones laborales y de la personalidad de cada persona y hace referencia al estado de intranquilidad, de ansiedad o incluso depresivo al que puede llegar una persona que se encuentra insatisfecha laboralmente.

¿Sabias que actualmente la probabilidad de vida de una persona según los científicos podría ser de 120 años? Todo enfoca al básico-detener el agente que acelera el envejecimiento prematuro, con cambios sencillos en tus habitos, se puede controlar. Se trata de estrés oxidativo, que se produce bajo las condiciones de vida actual: mala alimentación, contaminación y vivir bajo la presión del tiempo y trabajo.

Envejecimiento prematuro: Es un fenómeno inespecífico de desgaste de usura biológica provocado por una fatiga crónica acumulada, que acelera el normal proceso de envejecimiento fisiológico y así como el cansancio normal después del trabajo solicita descanso y reposo para reponer fuerzas ,cuando este se va acumulando y se convierte en algo crónico conduce al agotamiento y el envejecimiento prematuro.

La protección de la salud amenazada por el trabajo puede realizarse atreves de tres enfoques médicos:

a) La Prevención: Consiste en proteger la salud antes de que se pierda. Entre medidas, tenemos, los estudios preventivos, cambio de puesto.

 b) Asistencia de Curación: Cuando perdida la salud se le intenta recuperar, atraves de la curación de las enfermedades.

c) Rehabilitación: Se produce cuando la salud perdida no se puede recuperar totalmente mediante la curación lo que se intenta es aprovechar las capacidades residuales y compensan las pérdidas incurables.

Psicología: Es una técnica no medica, concretamente contra la insatisfacción, estudia problemas de actitudes, de convivencia de adaptación al trabajo,etc. Dependen del estado de ánimo y en general de toda la problemática que le rodea en relacion con el trabajo y así por ejemplo: el aburrimiento, la falta de atenciones desinterés y hasta incluso la vergüenza que les produce a ciertos profesionales, el trabajo que realizan habitualmente, son factores que contribuyen a los accidentes profesionales; y ello suele ser debido a que dicho trabajador no se encuentra satisfecho de su trabajo porque no se siente vinculado vocacionalmente a él. A veces se suma falta de aptitud natural que se han enmascarado gracias a un aprendizaje por lo que la mejor medida preventiva es una orientación psicológica y profesional realizada a tiempo para subsanar los defectos de información y orientacion.Funcionar los centros de psicotecnica,centros que estudian los problemas del factor humano en el trabajo y los de la aplicación de la psicología en las diversas ramas de la actividad economica.Este aspecto psicológico tiene una gran importancia porque puede ser motivan te de muchos accidentes, entre las causas podemos señalar: Estado mental insatisfactorio(dar lugar a la falta de juicio y motiva imprudencias, la ausencia de motivación obliga un esfuerzo mayor de los que resultan, fenómenos de frustración y fatiga. Estado psicofisiologico incompatible con las obligaciones del puesto de trabajo.

Ergonomia y psicosociologia.

ERGONOMÍA: Técnica de prevención de la fatiga que actúa mediante la adaptación del ambiente al hombre (diseño del ambiente, técnicas de concepción, organización del trabajo, proyecto de instalaciones, etc.). Las consecuencias derivadas de la carga de trabajo son:

-Accidentes derivados de la fatiga física y/o mental..                                                      
-Irritabilidad, falta de energía y voluntad para trabajar, depresión, etc.                             
-Dolores de cabeza, mareos, insomnios, problemas digestivos.                                         
-Absentismo laboral.

·PSICOSOCIOLOGÍA: Técnica de prevención de los problemas psicosociales (estrés, insatisfacción, agotamiento psíquico, etc.) que actúa sobre los factores psicológicos para humanizarlos. Estos son:

-Insomnio, fatiga, trastornos digestivos y cardiovasculares, problemas psicológicos, etc motivados por el tipo de jornada laboral (a turnos, nocturno, etc.).

-Fatiga mental, originada como consecuencia de la automatización, falta de comunicación, introducción de nuevas tecnologías (NT) o nuevas formas de organización del trabajo (NFOT), etc.

·FORMACIÓN: Técnica general de prevención de los riesgos profesionales que actúa sobre el hombre para crear hábitos de actuación en el trabajo correctos que eviten los riesgos derivados del mismo.

·INFORMACIÓN Y PARTICIPACIÓN: Técnica preventiva cuyo objetivo es que el trabajador conozca los riesgos de su puesto, así como todos los medios y política preventiva de la organización con el fin de alcanzar su participación e implicación en estos objetivos reduciendo así la posibilidad de que este sufra un accidente de trabajo.

·POLÍTICA SOCIAL: Técnica general de prevención de los riesgos profesionales que actúa sobre el ambiente social, promulgando leyes, disposiciones o medidas a nivel estatal o empresarial.

Enfermedad laboral.

Se denomina Enfermedad Profesional a una enfermedad producida a consecuencia de las condiciones del trabajo, por ejemplo: neumoconiosis, alveolitis alérgica, lumbago, síndrome del túnel carpiano, exposición profesional a gérmenes patógenos, diversos tipos de cáncer, etc. En España, a efectos legales, se conoce como enfermedad profesional aquella que, además de tener su origen laboral, está incluida en una lista oficial publicada por el ministerio de trabajo dando, por tanto, derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas. La disciplina dedicada a su prevención es la Higiene industrial, mientras que la Medicina del trabajo se especializa en la curación y rehabilitación de los trabajadores afectados.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se aprueba el Cuadro de Enfermedades Profesionales y se establecen criterios para su notificación y registro que entró en vigor el 1 de Enero de 2007. De esta manera se adecua la lista de enfermedades profesionales, vigente desde hace veintiocho años a la realidad productiva actual.

Videocurriculm.

Que es un vídeo currículum?

Es la presentación del postulante vía vídeo; a través del mismo se da conocer mirando a la cámara, contando sobre sus capacidades, aptitudes y todo lo que respecta al porque de su posible contratación. Es una nueva forma de presentarse al mundo laboral, para mostrase en persona. Lo que antes hacia una foto, y un par de renglones, ahora en forma de vídeo se resume todo, ampliando el espectro para aquel que busca un empleado. Una nueva herramienta que ya se usa por todo el mundo gracias a la era de la digitalización.

Este tipo de currículum, el vídeo currículum, pone en evidencia la pobreza del curriculum escrito, muestra su frialdad, su nula repuesta, su poca expresividad y sobre todo nos muestra como un solo papel con datos es tan poco útil aunque se siga usando como el mejor método a la hora de selección del personal. Esta forma empareja a los postulantes, haciendo mucho menos objetiva la selección, en cambio el vídeo currículum permite, al tener una visión mucho mas amplia del postulante y además de tener la sensación como de ya conocerlo, lograr optar poniendo en juego una subjetividad mayor del seleccionador.

Calificacion de la actuación.

Mientras el observador del estudio de tiempos está realizando un estudio, se fijara, en la actuación del operario durante el curso del mismo. Tal actuación será conforme de la definición exacta de lo que es la “norma”, o “estándar”. Es esencial hacer algún ajuste al tiempo medio observado a fin de determinar el tiempo que se requiere para que un individuo normal ejecute el trabajo en un ritmo normal.

La calificación de la actuación es el paso del procedimiento del trabajo. El paso más sujeto a crítica, se basa en la experiencia, adiestramiento y buen juicio del analista de medición de trabajo.

La calificación de la actuación es una técnica para determinar con equidad el tiempo requerido para que el operario normal ejecute una tarea después de haber registrado los valores observados de la operación en estudio. Se definió a un operario “normal”, como un trabajador competente y experimentado que trabaja en las condiciones que prevalecen ordinariamente en el sitio de trabajo, a un ritmo no rápido ni lento.

No hay método aceptado para calificar actuaciones, aun cuando las técnicas se basen en el criterio o buen juicio del analista de tiempos. El analista debe tener las superiores características personales. El buen juicio es el criterio para la determinación del factor de calificación, si que importa si dicho factor se basa en la celebridad o “tempo” de la ejecución o en la actuación del operario observando con la del trabajador normal.

¿Que es la prevención de riesgos laborales?

Se entiende por PREVENCIÓN (Art. 4.1 LPRL): El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

                                                Objetivos de la prevención

EMPRESARIO                                       AA.PP. R                               TRABAJADO

 1.- Evitar los riesgos en el trabajo.

2.- Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

3.- Combatir los riesgos en su origen.

4.- Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

5.- Tener en cuenta la evolución de la técnica para hacer lugares y puestos de trabajo más seguros y mejor adaptados al trabajador.

6.-Sustituir los elementos peligrosos por aquellos que entrañen poco o ningún peligro.

7.- Planificar las actividades preventivas en la empresa.

8.- Adoptar medidas de protección tendentes a anteponer la protección colectiva de los trabajadores a la individua l.

9.-Dar las instrucciones debidas a los trabajadores en esta materia.

Tecnicas de proteccion.

Son las técnicas que actúan sobre las situaciones o materiales peligrosos, para minimizar susu efectos indeseables.

No evitan la situación peligrosa, pero minimizan los posibles efectos adversos que se pueden producir.

Algunas de las técnicas de proteccion pueden ser el uso de equipos de proteccion individual, proteccion de grupo etc..

PELIGRO: Es todo aquello que puede producir un daño o deterioro de la salud del trabajador.

RIESGO LABORAL: Es la probabilidad que ante un determinado peligro se produzca un cierto daño derivado del trabajo, pudiendo por ello cuantificarse. (Vr= E x P x G).

DAÑO: Cualquier lesión que sufra el trabajador en el trabajo o a consecuencia del mismo.

EQUIPO DE TRABAJO: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

CONDICIÓN DE TRABAJO: Cualquier característica del mismo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

EPI (EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL): Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

EPC (EQUIPO DE PROTECCIÓN COLECTIVA: Aquella técnica de seguridad cuyo objetivo es la protección simultánea de varios trabajadores expuesto a un determinado riesgo.

PELIGRO: Es todo aquello que puede producir un daño o deterioro de la salud del trabajador.

RIESGO LABORAL: Es la probabilidad que ante un determinado peligro se produzca un cierto daño derivado del trabajo, pudiendo por ello cuantificarse. (Vr= E x P x G).

DAÑO: Cualquier lesión que sufra el trabajador en el trabajo o a consecuencia del mismo.

EQUIPO DE TRABAJO: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

CONDICIÓN DE TRABAJO: Cualquier característica del mismo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

EPI (EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL): Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

EPC (EQUIPO DE PROTECCIÓN COLECTIVA: Aquella técnica de seguridad cuyo objetivo es la protección simultánea de varios trabajadores expuesto a un determinado riesgo.